La technologie Skills Intelligence™
pour un sourcing ultra ciblé.

Vos clients demandent de plus en plus de profils hyper spécialisés. Et ce n'est pas une mince affaire d'évaluer la pertinence d'un profil technique quand on n'est pas du métier ! Résultat ? Vous passez des heures à sourcer des profils pas très pertinents... Vous rêvez d'une solution qui vous aide à cibler votre sourcing, pour être au plus proche des besoins business ? Vous êtes au bon endroit.
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La technologie Skills Intelligence™<br /><span>pour un sourcing ultra ciblé.</span>

Analyse de la demande

Vous le savez, le marché est très concurrentiel. Vous devez proposer le meilleur matching compétences / mission. Autant vous le dire tout de suite : ce n’est pas avec des fiches de poste statiques que vous allez sourcer les bons profils... À l’ère de la data, dotez vos chargés de recrutement d’une technologie prédictive pour un sourcing ultra ciblé.
  • Couverture de besoins pour identifier les compétences prioritaires à recruter
  • Scoring pour évaluer la pertinence des compétences des candidats
  • Analyse prédictive des tendances du marché
Analyse de la demande

Analyse sémantique de CV

Vous avez récemment identifié une flopée de CV intéressants ? Super ! Et maintenant il va falloir les saisir manuellement dans votre CVthèque. Moins super ! Sauf si vous avez Whoz… C’est simple : vous téléchargez en un clic les CV dans votre espace. La solution les analyse, pré-remplit les profils pour vous et fait une synthèse des compétences détectées. Les hard skills comme les soft skills. Gain de temps assuré !
  • Pré-remplissage du profil
  • Détection de l’ensemble des compétences par analyse sémantique
  • Identification des compétences principales
  • Évaluation de l’obsolescence des compétences du profil
  • Formats de CV supportés : Word / PDF / PPT
Analyse sémantique de CV

Sourcing et staffing intégrés

De la prise de contact à la contractualisation en passant par les entretiens… Et si vous pouviez voir en un coup d’oeil l’ensemble des candidats en cours de recrutement ? C’est chose faite avec notre pipeline de sourcing et de staffing intégrés qui permet de centraliser et de partager les profils des candidats. Les commerciaux sont notifiés automatiquement des prochaines arrivées. Les chargés de staffing ont les candidats dans leur radar pour les positionner sur des missions, avant même leur entrée dans l’entreprise. À la clé : une réduction de l’intercontrat avant les premières missions.
  • Recrutement de collaborateurs internes
  • Référencement de prestataires
  • Pipeline en vision kanban
  • Visibilité des candidats dans le moteur de casting
  • Visibilité des nouvelles recrues dans le capacity planning
  • Diffusion automatique des nouveaux entrants
Sourcing et staffing intégrés

CVthèque

Dès qu’un nouveau CV est importé dans votre espace Whoz, il est automatiquement enregistré dans une CVthèque centralisée. Vous faites vivre votre vivier de compétences, relancer vos meilleurs candidats régulièrement grâce à un système de rappel, et vous êtes présent le jour où le candidat est prêt à bouger. Soyez toujours proactif et efficient dans votre gestion de sourcing pour ne laisser passer aucune opportunité !
CVthèque

Tableau de bord de sourcing

Les chiffres parlent d’eux-même. Encore faut-il les avoir à portée de main ! Et si vous disposiez d’un tableau de bord où analyser tous vos KPI pour améliorer vos processus ? Avec le tableau de bord sourcing made by Whoz, vous analysez :
  • Le nombre d’entrées dans le pipe par mois
  • Le nombre de recrutement par mois
  • La durée moyenne de chaque étape de recrutement
  • Les motifs de rejets des candidats
  • Les activités de sourcing
  • La performance de votre équipe de sourcing
Tableau de bord de sourcing

L'union fait la force

Whoz s'intégre facilement avec son ami ATS !
L'union fait la force