Whoz, solution de staffing leader par Markess : un rebranding qui confirme ce positionnement

Dans son étude réalisée en 2022, Markess a placé Whoz sur le haut du podium des solutions de staffing. Une position de leader que Whoz incarne et affirme pleinement aujourd’hui. Pour cause, en novembre dernier, Whoz a présenté une nouvelle identité de marque et des évolutions fonctionnelles majeures. Un nouveau cap qui permet à Whoz de répondre encore mieux aux besoins des organisations de prestation intellectuelle qui souhaitent connecter leurs talents à leur business. La promesse ? Optimiser les processus de staffing, élever la performance opérationnelle ainsi que maximiser la marge et les  revenus. Revenons sur cette transformation qui marque un tournant décisif pour la solution leader Whoz. 

Markess applaudit la solution de staffing Whoz : que dit son étude ?

Pour rappel, la société française d’études et de conseil de référence du numérique a passé au crible 15 solutions du marché. Son long travail de recherche a abouti sur cette conclusion : Whoz demeure la plus complète, avec une proposition de valeur qui séduit plus que les autres.

De tous les critères analysés, celui du périmètre fonctionnel tire son épingle du jeu. Selon Markess, tous les besoins inhérents au staffing sont couverts, tout simplement. Les sociétés de services et de conseil profitent ainsi d’un workflow unifié et peuvent suivre en temps réel les affectations de talents, la gestion des portefeuilles projets ou encore la performance financière. En outre, Markess souligne le déploiement rapide de la solution, ainsi qu’une sécurité des données maximale. Ce statut de leader est également démontré par l’interface de la solution fortement orientée client. Une simplicité d’usage et service support qualifié permettant aux équipes de voir leurs besoins parfaitement entendus et comblés. Enfin, Markess pointe du doigt l’effort important de Whoz pour la R&D, notamment dû à la levée de fonds de 30 millions d’euros qui a eu lieu en mai 2022. 

De fait, Whoz coche toutes les cases pour accompagner au mieux les organisations dans l’hybridation du travail, tout en répondant aux besoins de leurs clients ainsi que de leurs collaborateurs. Aujourd’hui, les entreprises doivent plus que jamais s’appuyer sur la meilleure technologie cloud pour automatiser leur processus de staffing. Whoz y parvient haut la main avec une promesse forte, celle de maximiser la marge des sociétés. 

Une nouvelle version pour répondre encore mieux aux besoins en staffing

Comme susmentionné, Whoz a dévoilé ses évolutions fonctionnelles en fin d’année dernière, dans une nouvelle version de sa solution de staffing. Avec cette V7, Whoz va plus loin et renforce trois grands piliers : 

• Une gestion des talents basée sur les compétences : des expertises et expériences mieux identifiées, des affectations plus rapides, des opportunités plus nombreuses, une expérience de travail plus positive. 
  
• Une approche dynamique du business : plus fluide et collaborative, plus de visibilité pour décider en  interne, meilleur partage des talents et des opportunités entre entités. 
  
• Une protection des données renforcée : la solution est désormais certifiée ISO 27001, qualifiée  SecNumCloud, dispose d’un score SecurityScorecarde de 98/100 et Cybercadis de 894/1000. De quoi affronter encore plus efficacement les risques de cyberattaques. 

Ces évolutions fonctionnelles traduisent l’envie de performance de Whoz, mais en restant à l’écoute de chaque talent pour les fidéliser davantage. Cette version améliorée tend à asseoir la position de leader de Whoz sur le marché, en pouvant désormais s’adresser à des organisations de 100 à 400 000 collaborateurs. Cet ambitieux ne reste pas moins attaché à ses fondements, avec un objectif inchangé : fournir aux sociétés de services et de conseil, une solution ultra-spécialisée pouvant maximiser leur marge et leurs  revenus.  

Whoz ou LA solution de staffing qui aligne les enjeux business et humains

Car derrière la technologie, il y a évidemment l’humain. Whoz œuvre à concilier les deux en une solution qui permet aux organisations de gérer leur processus de staffing tout en tenant compte des aspirations des collaborateurs, ains que les rendre plus résilients et créateurs de valeur. L’IA développée tend à valoriser le potentiel de chaque talent, et ce grâce à une identification plus fine de leur panel de compétences. En découle ainsi un meilleur engagement, une plus grande diversité, une expérience au travail plus positive, mais aussi une plus forte valeur délivrée aux clients. 

Mais au-delà de sa nouvelle version, Whoz a renforcé son image de marque. Plus moderne, plus épurée, celle-ci incarne désormais pleinement sa proposition de valeur. Nouveau logo, nouvelle palette de couleurs et un site web, ce souffle de fraîcheur offre à Whoz une véritable impulsion vers un positionnement plus mature et assumé. Ce leader du staffing a fait évoluer son offre et son identité pour appuyer sa cohérence et se distinguer de sa concurrence. Aujourd’hui, Whoz capitalise sur ses  nouveaux codes identitaires pour conquérir de nouveaux marchés et concurrencer les grands acteurs internationaux.  

Sur le marché émergent des solutions de resource management & staffing, Whoz est rapidement devenu l’un des fournisseurs leaders en France en répondant aux besoins d’agilité et de conservation des talents. Son importante base d’utilisateurs et ses solides références lui permettent de viser plus large, notamment à l’international.

S’envoler vers 2023 plus confiant que jamais

Pour cette nouvelle année, Whoz va continuer à étendre les capacités de sa solution tout en élargissant sa présence à l’échelle mondiale. La transformation du marché des sociétés de services est en pleine accélération et leurs besoins ont évolué. Celles-ci aspirent à fluidifier leur processus grâce à une solution de staffing complète et verticale. Aujourd’hui, ce besoin organisationnel, seul Whoz peut le combler.  

Cette envie commune de se digitaliser, d’être accompagné par des technologies performantes est en augmentation rapide et ne fait que refléter le succès que Whoz a connu en 2022. Se tourner vers une solution conçue pour optimiser et améliorer les processus de staffing tend à devenir une priorité pour beaucoup d’organisations. 

Ses investissements significatifs prévus dans les deux années à venir devraient permettre à Whoz d’asseoir sa position de leader et de poursuivre l’évangélisation des sociétés de services et au-delà dans la réinvention de leurs processus de staffing.