Garantir l’égalité professionnelle femmes-hommes chez Whoz

Chez Whoz, nous sommes convaincus que la diversité et l’égalité professionnelle sont des leviers essentiels de performance, d’innovation et de cohésion.

Nous nous engageons à garantir l’égalité de traitement entre les femmes et les hommes à chaque étape du parcours professionnel : recrutement, rémunération, évolution, formation et accès aux responsabilités.

Dans ce cadre, conformément aux dispositions des articles L.1142-8 et D.1142-2 et suivants du Code du travail, nous publions chaque année notre Index de l’égalité professionnelle femmes-hommes (Index Ega Pro).

Notre Index 2026 : 78/100

Pour l’année 2026, notre Index Ega Pro s’établit à 78 points sur 100.

Ce que ces résultats nous disent

Des points forts réels et durables. Sur les indicateurs d’équité salariale et d’augmentations, Whoz affiche des résultats solides : l’écart de rémunération entre femmes et hommes est quasi-nul (38/40), et les taux d’augmentations individuelles sont strictement équivalents (35/35). Ce sont des fondamentaux non négociables pour nous, et nous sommes fiers de les tenir dans la durée.

Une progression notable sur la représentation au sommet. En 2026, 5 femmes figurent parmi les 10 collaborateurs les mieux rémunérés, contre 0 les deux années précédentes. C’est un signal encourageant qui reflète nos efforts en matière d’accès aux responsabilités et d’évolution de carrière.

Notre engagement pour la suite

L’index Ega Pro est pour nous bien plus qu’une obligation réglementaire : c’est un outil de pilotage. Nous continuerons à agir concrètement sur nos processus de recrutement, nos politiques de rémunération, nos parcours d’évolution et notre culture managériale pour progresser chaque année.